Trabajos de Rrhh en Arequipa

Arequipa, Perú

Tituladocolegiado en Relaciones Industriales No excluyente. Experiencia Mínimo 2 años en un puesto similar, gestionando un equipo y procesos de RRHH. Sólidos conocimientos en legislación laboral , normativas

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Arequipa, PE

/colegiado en Relaciones Industriales (No excluyente). * Experiencia Mínimo 2 años en un puesto similar, gestionando un equipo y procesos de RRHH. * Sólidos conocimientos en legislación laboral , normativas

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Importante empresa del sector Consultora RRHH - Arequipa, PE

Deseable experiencia en selección y/o recursos humanos (no excluyente) Oportunidad de Crecimiento y línea de carrera Capacitación y Certificado de Practicas Requisitos:

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G4S Peru SAC - Arequipa, Perú

social y comunicación interna, con la finalidad de contar con el mejor equipo y asegurar su permanencia en la empresa. Organizar las actividades de RRHH teniendo en cuenta los lineamientos de la empresa

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G4S Peru SAC - Arequipa, PE

y comunicación interna, con la finalidad de contar con el mejor equipo y asegurar su permanencia en la empresa. -Organizar las actividades de RRHH teniendo en cuenta los lineamientos de la empresa

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Giga Fibra SAC - Arequipa, PE

y supervisar diversas funciones dentro del área de RRHH de la empresa; su rol será clave para garantizar el cumplimiento de políticas laborales, mejorar el clima organizacional y apoyar el desarrollo del talento

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VULK ENGINEERING - Cerro Colorado, Perú

y onboarding para el personal nuevo ingresante. Otras funciones asignadas por el Coordinador de RRHH Bolsa de trabajo Perú ofrecemos puesto de asistente para el sector de Recursos Humanos en la empresa VULK

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Sef Peru Holding SAC - Arequipa, PE

, Administración, Administración en RRHH, Relaciones Públicas, Gestión de RRHH o carreras afines. •Con estudios técnicos y/o universitarios. •Experiencia de 1 año en procesos de selección de personal de ventas

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B&H Cardenas S.A.C - Tiabaya, Arequipa, PE

las acreditaciones del personal nuevo o reingresantes a las diversas unidades de trabajo, coordinando con el área de RRHH la documentación necesaria para dar inicio a los trámites. • Reclutar personal operativo

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