Trabajos de Legal Laboral en Ate

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en el área de derecho al consumidor. Manejo de Excel a nivel Intermedio avanzado. Qué ofrecemos Convenio de prácticas. Seguro FOLA Buen ambiente laboral. Aprendizaje constante. Queremos conocerte Bolsa

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TEXTILES OLINDA S.A.C. - La Victoria, Perú

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AENZA - Miraflores, Lima, pe

y renovaciones del personal perteneciente a las empresas del Grupo para cumplir con la normativa legal. Generar y enviar los documentos legales laborales (liquidación, CTS, certificado de trabajo, boleta

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Barranco, Perú

con todos los beneficios de ley. Agradable clima laboral. Beneficios corporativos. Bolsa de trabajo Perú ofrecemos puesto de Asistentea legal para el sector de Legal Asesoria de Barranco. Salario acorde a tu experiencia

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Multiservicios e Inversiones Inmobitec SAC - San Isidro, Lima, PE

legales e informes para la gerencia general. REQUISITOS: Abogado Titulado y colegiado. Con especialización en Derecho Corporativo, Derecho Civil, Derecho Comercial o afines. Experiencia laboral mínima de 5

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FORTIS LABORUM - Comas, Lima

(RIT y RISST), así como la aplicación de las medidas disciplinarias ante su incumplimiento. • Coordinar y gestionar las contingencias laborales en proceso con el asesor legal • Gestionar y validar 4200 PEN

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Manpower - Miraflores, Lima, PE

de los procesos judiciales, tanto con asesores externos como con las áreas internas; así como cooperar con la supervisión de todos los procedimientos legales: civiles, penales, laborales, administrativos

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Kashio Peru S.A.C - Lima - Lima

brutos (no negociable) Duración del contrato: 6 meses Fecha de inicio estimada: 01/09/2025 Ubicación organizacional Reporta a: Compliance Manager. Interacción frecuente con: Equipos de Operaciones, Legal

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SERVICIOS GENERALES RAMBELL EIRL - Villa El Salvador, Perú

colaboradores, garantizando su adecuada integración mediante la entrega de manuales, equipos y bienvenida institucional. Finalmente, dentro del cumplimiento legal y normativo, se encargará de asegurar

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San Isidro, Lima, PE

en el correcto proceso de ingreso y salida de personal cumpliendo con las normas legales y laborales. 3. Elaboración de cálculo de vacaciones, contratos y renovaciones. 3. Registro de nuevos colaboradores

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