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para contratar a los mejores profesionales. Diseñar e implementar un sistema de gestión de desempeño: Permitir desarrollar las competencias del personal. Liderar las estrategias de desarrollo y promoción
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o implementadas. Proponer y dirigir las actividades que promuevan la cultura de gestión de riesgos en toda la Institución, que coadyuve al desarrollo de la gestión integral de riesgos. Proveer al Directorio
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