Orientar y delegar actividades al personal que se encuentre bajo su cargo, ejerciendo la supervisión necesaria, para que los mismos puedan ejecutar sus funciones con probidad y bajo estándares óptimos. […]
Administrar, controlar y evaluar el recurso humano disponible, así como informar y justificar la existencia de la necesidad respecto de la incorporación de nuevo personal; a fin de garantizar el correcto desarrollo del proyecto (solo de ser necesario); de ser el caso, deberá facilitar el perfil al área de recursos humanos para que esta inicie el proceso de selección, entrevista y contratación...