Monitorear las etapas del proceso de Gestión del Desempeño de todo el personal y generar reportes e informes de los resultados con el fin de garantizar el eficaz cumplimiento.
Brindar soporte en la elaboración, despliegue y medición del impacto de los programas de Gestión del Talento, Línea de Carrera y Planes de Sucesión, con la finalidad de atraer, desarrollar y retener el talento de la compañía.
Diagnóstico de necesidades de capacitación: Identificar brechas de habilidades y competencias mediante análisis de desempeño, encuestas, entrevistas y revisión de indicadores de talento con los equipos...