Trabajos de Relaciones Laborales en Provincia de Arequipa
Arequipa, PE
de cargo requerido: • Egresado de Ingeniería Industrial, Administración, psicología, Relaciones laborales o afines. • Experiencia: 02 año de experiencia en cargos similares • Conocimientos: Office Intermedio
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ELASTOCORP S.A.C - Socabaya, Perú
EMPRESA LIVIGUI PERU SAC Sede Arequipa, busca profesionales con los siguientes requisitos Egresado o bachiller de administración de empresas, ingeniería industrial, relaciones industriales
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Arequipa, PE
: - Bachiller de las carreras de Contabilidad, Relaciones Industriales o afines. - Especialización en Recursos humanos, contabilidad, legislación laboral y mejora continua. - Conocimiento y experiencia en temas
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JGYR SAC - Arequipa, Arequipa
. - Licenciatura en Relaciones Industriales o carreras afines. (Conocimientos en legislación laboral, tareos de asistencia, seguridad y salud ocupacional, selección de personal). - Habilidades de liderazgo 2000 PEN
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KLUANE PERU S.A.C. - Arequipa, Perú
. Casilla SUNAFIL Administración de relaciones laborales. Cumplimiento de normativas laborales y auditorías. Elaboración de indicadores de gestión Conocimientos Técnicos Legislación laboral vigente
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KLUANE PERU S.A.C. - Arequipa, Perú
cumplimiento a los lineamientos del área. Realizar el proceso de selección y contratación de personal de la zona de influencia, dando cumplimiento a los lineamientos del área. Administrar las relaciones
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HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER/Proyectos Zona Sur - K0317
Komatsu Mitsui Maquinarias Perú - Arequipa, Peru
FUNCIONES: 1- Asesorar a Gerencias y Jefaturas en la administración de procesos de relaciones laborales (procesos disciplinarios, sanciones, ceses), de acuerdo con el Reglamento Interno
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Ladrillos Choque - Characato, Perú
, Administración, Relaciones Industriales o afines. Experiencia mínima de 1 año en funciones similares deseable en plantas industriales. Conocimiento de legislación laboral vigente, procedimientos de RR.HH. y SST
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Jefe(a) de Recursos Humanos - Sede Arequipa
Red Salud - Arequipa, Peru
y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y competencias, así como planes anuales de capacitación y desarrollo. Administrar los procesos de gestión del desempeño, compensaciones, beneficios y relaciones
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