Trabajos de Rrhh

Manpower - Miraflores, Perú

de 6 años laborando, y 2 años mínimo en puestos de jefatura o cargos similares en RRHH Estudios en Recursos Humanos, Administración, psicología organizacional o afines Deseable, diplomado

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Overall Strategy - Miraflores, Lima, PE

Overall, empresa con 37 años en el mercado, líder en servicios de RRHH y Trade Marketing, se encuentra en la búsqueda de los mejores talentos: INTERNO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL / RECLUTAMIENTO

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Chiclayo, Lambayeque, PE

Importante empresa del sector contrucción se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de RRHH para el norte del país que cumpla con la misión de liderar el área de GH trabajando con los líderes

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Lima, Perú

un ambiente de trabajo positivo y productivo. Principales funciones Comunicar y aplicar políticas y procedimientos de RRHH reclutamiento, selección, compensaciones, nómina, bienestar social. Orientar

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Manpower - San Isidro, Perú

de experiencia teniendo conocimientos generales de RRHH incluidas practicas preprofesionales. Paquete de Office nivel intermedio Egresado técnico yo universitario de las carreras de administración, RRHH

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LATINCABLE - Independencia, LIMA

• Gestionar y controlar la asistencia del personal, incluyendo el cálculo de horas trabajadas, vacaciones, permisos y licencias. • Registrar altas, bajas y derechohabientes del personal en el T-Registro...

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MONTALVO INSTITUTE CORP SAC - Magdalena Del Mar, Perú

Institución educativa del rubro de belleza, se e encuentra en la búsqueda de ASISTENTE DE PLANILLAS Y RRHH MAGDALENA DEL MAR REQUISITOS Profesional egresadobachiller en contabilidad

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Chiclayo, Perú

Importante empresa del sector contrucción se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de RRHH para el norte del país que cumpla con la misión de liderar el área de GH trabajando

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Grupo San Pablo - Los Olivos, Lima, PE

de RRHH y se conservará por un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección."

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Adecco Perú S.A. - Santiago De Surco, Perú

del personal y emitir documentos de RRHH. Elaborar y comunicar memorandos, circulares y comunicados internos del área. Proponer e implementar mejoras en la gestión humana alineadas al crecimiento de la empresa

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