Trabajos de Rrhh en San Juan de Miraflores
Miraflores, Lima, PE
- Crear y mantener los perfiles de colaboradores en el sistema BUK, asegurando la correcta carga de datos y documentación. - Gestionar oportunamente renovaciones o finalizaciones, conforme a la normativa... 1500 - 1700
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Constructora Galilea - Santiago de Surco, Peru
Constructora Galilea es una empresa comprometida con nuestro país desde el año 2009, participando activamente en el sector inmobiliario, desarrollando y construyendo proyectos integrales de vivienda. En...
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DECOCLEAN EXPRESS S.A.C. - Santiago de Surco, Lima
en el área de RRHH. Sueldo: S/.1,230.00 al mes 1230 PEN
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Manpower - San Miguel, Lima, PE
En Manpower Perú estamos buscando al mejor talento para asumir la posición de Auxiliar de RRHH en el rubro Alimentos para la ciudad de Lima. Funciones: Elaboración de Planillas. Elaboración
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POWERWAY - Rimac, Lima
Entre otras funciones indicadas por jefe inmediato. Programación de capacitaciones. Horario: 1800 PEN
en: pe.trabajosdiarios.com - hace 6 días
Big Cola - Santiago De Surco, Lima, PE
. Asesorar internamente a líderes y gerentes sobre normativa laboral. Atender conflictos laborales, sanciones, bajas, accidentes de trabajo. Elaborar reportes e indicadores legales para gerencias de RRHH
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Chorrillos, Lima, PE
-Otras funciones inherentes al área de RRHH OFRECEMOS: -Ingreso directo a planilla con beneficios de empresa de ley. -Pertenecer a una organización sólida y de prestigio. -Buen clima laboral. -Pagos Puntuales.
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Santiago De Surco, Perú
internamente a líderes y gerentes sobre normativa laboral. Atender conflictos laborales, sanciones, bajas, accidentes de trabajo. Elaborar reportes e indicadores legales para gerencias de RRHH, Legal y SSOMA
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Chorrillos, Perú
de RRHH OFRECEMOS Ingreso directo a planilla con beneficios de empresa de ley. Pertenecer a una organización sólida y de prestigio. Buen clima laboral. Pagos Puntuales. Bolsa de trabajo Perú ofrecemos
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Corporación Mendoza - La Molina, Lima, PE
de reclutamiento, encuestas de clima, entrevistas por competencias, y cultura organizacional. Capacidad analítica y orientación a resultados, con dominio de indicadores de RRHH: rotación, tiempo de cobertura, tasa
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