Trabajos de Seleccion en Santiago de Surco

Corporación Educativa USIL - La Molina, Peru

, preferentemente en funciones relacionadas con el talento humano o la administración estratégica. Experiencia en el dictado de asignaturas como: Gestión Estratégica del Talento o Atracción, Selección y Fidelización

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DIAGNOSTICA PERUANA - La Molina, Peru

Funciones: Ejecución del proceso de reclutamiento y selección. Coordinar y ejecutar el proceso de inducción para los nuevos colaboradores ingresantes, ejecución de acciones de branding interno

en: hiringroom.com - Hace más de 30 días

Selectiva - Lima, Lima

Nuestro cliente, importante empresa comercializadora de productos de construcción, ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nivel

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Selectiva - Lima, Lima

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POLIFOOD SAC - Lurigancho, Lima, PE

el control de las vacaciones del personal y gestionar el cálculo de utilidades. - Realizar el proceso de reclutamiento y selección de las posiciones vacantes. - Proponer y aplicar normas para la selección

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Creanding - Lima, Lima

los todos los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, revisión de currículums y coordinación de entrevistas. - Promover los valores de la cultura organizacional

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GM Ingenieros y Consultores - Lima, Lima

: Descripción del puesto: ● Elaboración y seguimientos de control del personal ● Cálculo de pagos y liquidaciones a trabajadores ● Evaluación de personal, entrevistas de trabajo, selección del personal ● Envío

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Callao, Perú

Actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento como tú para asumir el cargo de ASISTENTE DE SELECCION Y CAPACITACION, que cuente con buena actitud y entusiasmo para brindar la mejor

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GRUPO METALINDUSTRIAS - Callao, PE

personales de los postulantes para gestionar el proceso de selección y evaluación a cargos laborales según el perfil solicitado, y sólo para los efectos de la misma. GRUPO METALINDUSTRIAS no realiza 1500 - 1700

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Callao, PE

. - Contar con 2 años de experiencia como Analista de GH, selección y/o atracción. - Conocimiento de pruebas psicométricas y proyectivas (indispensable). - Conocimientos en legislación laboral y remuneraciones

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