Trabajos de Relaciones Laborales en Socabaya

Arequipa, Perú

Importante empresa de su rubro se encuentra en la búsqueda del mejor profesional para ocupar el puesto de Jefe de Recursos Humanos Requisitos Profesionales titulados de las carreras de Relaciones

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Arequipa, PE

de cargo requerido: • Egresado de Ingeniería Industrial, Administración, psicología, Relaciones laborales o afines. • Experiencia: 02 año de experiencia en cargos similares • Conocimientos: Office Intermedio

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Ladrillos Choque - Characato, Perú

, Administración, Relaciones Industriales o afines. Experiencia mínima de 1 año en funciones similares deseable en plantas industriales. Conocimiento de legislación laboral vigente, procedimientos de RR.HH. y SST

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Arequipa, PE

: - Bachiller de las carreras de Contabilidad, Relaciones Industriales o afines. - Especialización en Recursos humanos, contabilidad, legislación laboral y mejora continua. - Conocimiento y experiencia en temas

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JGYR SAC - Arequipa, Arequipa

. - Licenciatura en Relaciones Industriales o carreras afines. (Conocimientos en legislación laboral, tareos de asistencia, seguridad y salud ocupacional, selección de personal). - Habilidades de liderazgo 2000 PEN

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KLUANE PERU S.A.C. - Arequipa, Perú

. Casilla SUNAFIL Administración de relaciones laborales. Cumplimiento de normativas laborales y auditorías. Elaboración de indicadores de gestión Conocimientos Técnicos Legislación laboral vigente

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KLUANE PERU S.A.C. - Arequipa, Perú

cumplimiento a los lineamientos del área. Realizar el proceso de selección y contratación de personal de la zona de influencia, dando cumplimiento a los lineamientos del área. Administrar las relaciones

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Komatsu Mitsui Maquinarias Perú - Arequipa, Peru

FUNCIONES: 1- Asesorar a Gerencias y Jefaturas en la administración de procesos de relaciones laborales (procesos disciplinarios, sanciones, ceses), de acuerdo con el Reglamento Interno

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Red Salud - Arequipa, Peru

y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y competencias, así como planes anuales de capacitación y desarrollo. Administrar los procesos de gestión del desempeño, compensaciones, beneficios y relaciones

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