Trabajos de Capacitacion en Villa El Salvador

MANINGTEC S.A.C. - Lurigancho, Perú

. Planificar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo. Elaborar permisos, procedimientos, informes y capacitaciones de trabajos de riesgo y afines. Llenar documentación

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Country Club de Villa A. C. - Chorrillos, Lima, PE

cubierta al 100% • Capacitación constante 1300 - 1500

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POWERTECH S.A. - Surquillo, Lima, PE

QUE TE OFRECEMOS SON: Remuneración acorde al mercado. Seguro VIDA LEY de acuerdo a ley. Seguro SCTR PENSION Y SALUD de acuerdo a ley. Capacitaciones constantes y entorno laboral dinámico. Pertenecer

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GEATEL TELECOM - San Juan De Lurigancho, Perú

trabajo de campo, en diferentes puntos de lima Realizar otras funcione o actividades, en materia de su competencia, asignadas por su jefe inmediato con la finalidad de dar soporte al área. BENEFICIOS Capacitaciones

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Consultora CyL - lima, Lima

clima laboral. Capacitaciones constantes. Alimentación 100% cubierta. 1200 PEN

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A365 - San Miguel, Lima, PE (+1 ubicación)

quincenales y puntuales (15na y fin de mes) - Capacitación teórica pagada. - Línea de carrera ¡¡BUSCAMOS ASESORES PARA ATENCION AL CLIENTE CLARO PERÚ!! ¡¡CAMPAÑA DE CLARO - FIDELIZACIONES !! ¡¡SOMOS TU MEJOR

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Iseg Perú S.A.C - Surquillo, Lima, PE

de los 3 meses - Pagos puntuales quincena y fin de mes. - Desarrollo y crecimiento profesional -Capacitación continua ¡Ven y postula con nosotros...!

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ESTANTERIAS METALICAS J.R.M. S.A.C - San Juan De Lurigancho, Perú

de la planta. Convenios corporativos Linea de carrera Capacitaciones constante Bolsa de trabajo Perú ofrecemos puesto de Asistente de Selección y capacitación para el sector de Recursos Humanos en la empresa

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Adecco Perú S.A. - Santiago De Surco, Perú

competitivo 1700 BONO del 15 Tarjeta de alimentación 350 Linea de carrera Descuentos corporativos Capacitaciones pagadas Trabaja de Lunes a Viernes 2 DAYS OFF Si tienes interés en un rol que combina

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Fortel Customer Experience & B - Lince - Lima

del requerido. Realizar entrevistas por competencias, dinámicas y rollplays (Puesto masivos). Detallar la propuesta vigente (horarios de gestión, de capacitación, tipo de gestión, esquema remunerativo

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