Trabajos de Formacion Desarrollo en Chorrillos

Surquillo, Lima, PE

de evaluación del desempeño REQUISITOS: Licenciatura en Educación, Formación y Desarrollo, Recursos Humanos o un campo relacionado. Se prefiere un máster. Experiencia demostrada como Jefe o Coordinador 5000 - 7000

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Empresa de Seguridad Líder en el mercado - San Juan De Miraflores, Lima, PE

, incluyendo fines de semana y festivos, es fundamental. El salario será competitivo y se ofrecerán beneficios adicionales según el desempeño y la antigüedad. Además, se proporcionará formación continua 1130 - 1800

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IMile Delivery Services Peru S.A.C - Lima, Lima

colaboradores. Organizar y coordinar procesos de desarrollo y formación continua para fortalecer las competencias del equipo. Administración de Beneficios y Nómina: Gestionar la administración de prestaciones

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CONSULTING PERU CO. S.A.C. - Santiago De Surco, Lima, PE

: Evaluar y adoptar nuevas tecnologías, marcos de trabajo y metodologías de desarrollo ágiles que permitan a la startup mantenerse competitiva y eficiente en el mercado. Requisitos: Formación académica 3500 - 4500

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Shalom Empresarial S.A.C. - La Victoria, Lima, PE

Perfil Requerido: Formación: Egresado o Bachiller de Psicología, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia: Mínimo 6 meses en funciones similares en áreas de capacitación, formación

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SKT CONSULTORES EN RECURSOS HUMANOS - Lima, Lima

en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación para garantizar la adecuación del personal a la empresa. 3. Promover estrategias de atracción de talento: Mejorar la marca empleadora

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INERCO CONSULTORIA PERU S.A.C. - San Isidro, Lima, PE

, impuestos). Diseñar planes de formación y desarrollo para los empleados, alineados con las necesidades estratégicas de la empresa. Implementar estrategias de liderazgo y gestión del talento, promoviendo

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Bluefokus - San Borja, Lima, PE

que faciliten la integración rápida y efectiva de nuevos colaboradores. Capacitación y Desarrollo: Implementar planes de formación continua y supervisar planes de carrera y sucesión. Estrategias de Talento

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