Trabajos de Recursos Humanos en Departamento de Callao
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ermanen Lima, Lima Talent2win 31.12.2023 En Talent2Win estamos buscando al mejor talento para sumarse a los desafíos de la era digital en un ambiente ágil e innovador y llevar tu carrera a un siguiente...
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Todas las aplicaciones serán recibidas, sólolos candidatos preseleccionados serán contactados. Para más información sobreel CIP lo invitamos a visitar nuestra página web http://www.cipotato.org Evidencias...
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Organize and execute an account-based activity plan to manage effective interactions with assigned accounts, be a solution provider giving OUP a competitive edge in order to achieve and possibly exceed...
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Somos SELECTIVA HR GLOBAL PARTNER, empresa dedicada a brindar Servicios de consultoría y asesoría en RRHH, nos encontramos en la Búsqueda, de un profesional de primer nivel para cubrir la siguiente
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Adecco Perú S.A. - Lima Metropolitana, Lima, Peru
- Realizar inducciones, reinducciones, asesoramiento y seguimiento a mandos medios y gerencias por temas laborales o relacionados a los procedimientos de Administración de Personal y Payroll. - Liderar...
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Liderar el desarrollo y bienestar de los colaboradores, así como asegurar la selección, capacitación y pago de los mismos según políticas, procedimientos y leyes establecidas. Realizar la inducción corporativa...
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Callao, Callao, Peru
Experiencia mínima de 02 años desarrollando actividades de bienestar social en empresas privadas, gestiones administrativas ante Essalud y entidades de salud. Cumplir y hacer cumplir a su personal la Política...
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Realización de entrevistas bajo modelo de competencias y Assessment Centers. Aplicar pruebas psicométricas y entrevista psicolaboral. #J-18808-Ljbffr
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Lima Metropolitana, Lima, Peru
· Supervisar la correcta administración de personal de acuerdo a las políticas internas y la Legislación Laboral. · Experiencia de 02 años como mínimo en puestos similares o diversos de RRHH en empresas...
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Lima Metropolitana, Lima, Peru
- Implementar planes de formación y desarrollo; así como planes de sucesión orientado a posiciones críticas. - Incorporar un sistema de evaluación de desempeño tanto para líderes como para colaboradores...
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