Trabajos de Seleccion Procesos en Comas
Comas, Lima, PE
mínima de 2 años en empresas contratistas mineras. - conocimiento de elaboración de planillas - conocimiento de contratos laborales. FUNCIONES: - Encargada de los procesos de selección del personas 1800 - 1800
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Comas, Lima, PE
) Experiencia mínima de 01 año en funciones afines. FUNCIONES: Realizar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal. Tareo de planilla Entregar mensualmente las boletas de pago al personal
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O&M Servicios Comerciales SAC - Lima, Lima
Manejar procesos de reclutamiento y selección (perfil a reclutar: ventas intangibles) Apoyo en el seguimiento del personal nuevo Utilizar la herramienta de Gestión para el archivo de documentos del personal
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Importante empresa del sector Industrial en Comas - Comas, Lima, PE
Humano. Conocimientos técnicos: Dominio de normativa laboral vigente, planillas y procedimientos ante SUNAFIL, experiencia en elaboración y presentación de PLAME, manejo de procesos de selección, inducción
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Grupo Vega - Comas, Lima, PE
FUNCIONES : Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección masivos de inicio a fin Realizar publicaciones laborales, filtros currriculares, verificaciones laborales, personales y crediticias 1200 - 1400
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Dominion Perú - Callao, Peru
. Como Auxiliar de Recursos Humanos, serás responsable de apoyar en diversas tareas administrativas del área, colaborar en la selección de personal, llevar a cabo el proceso de inducción de nuevos empleados
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OASI - Comas, Lima, PE
en el proceso de selección en referencia” ¡POSTULA Y FORMA PARTE DE NUESTRA FAMILIA CORPORATIVA! 1300 - 1700
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Grupo Intercorp - San Borja, Lima, PE
, psicología o afines. Experiencia mínima de 6 meses viendo procesos de selección masivos. Manejo de Excel Disponibilidad inmediata.
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Salesland Pacífico - La Victoria, Lima, PE
Somos SALESLAND, empresa española líder, especializada en la creación y gestión de Equipos Comerciales, nos encontramos en búsqueda de un AUXILIAR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN -PROCESOS MASIVOS
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Callao, PE
. También la presentación de la terna finalista a jefatura. - Revisar la idoneidad de los perfiles de puesto y, de ser necesario, reestructurar o crear en coordinación con el Jefe de puesto. - Encargada del proceso
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